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小玉剛離開前公司不久眼看著戶頭裡的存款也快沒了,其實心裡頭急著像熱鍋上的螞蟻亂無頭緒,只好硬著頭皮在人力銀行大量的投履歷,其實小玉真的也不知道要找什麼工作,大學畢業生滿街都是,更何況自己也只有高職畢業。

 
    還記得她之前去應徵某間企業客服,面試主管看到她畢業證書上面寫著補校資格證書,主管還質疑她真的有高職畢業嗎?說真的小玉心裡非常受傷,如果真的有心造假直接弄一張大學畢業文憑,還需那一張夜補校資格證書來唬爛嗎?只能說自己倒楣遇到這天兵面試管,當然可想而之這工作肯定沒著落。
 
    今天剛好是離職後的一星期,她心裡覺得工作和感情一樣都需要歸屬感,沒有工作等於沒了愛情是會讓人漸漸枯萎失去光彩,所以她不會讓自己失業太久,很快的又接到一家人力銀行電話說是要應徵職業務職缺,在小玉的心裡已經沒有想不想要這份工作的念頭,因為年紀也有一點行政職缺都是剛出社會的年輕人在卡位,自己連個邊都都沾不上。小玉很早就認清這社會的現實,只是遲遲還不肯接受罷了。
 
     這是一家賣英文教材的公司面試主管非常年輕,其實他人真的是不錯也很客氣,至少給人第一印象不差,但談到薪資結構卻讓人倒退三步,沒有底薪有勞健保,但從下午2點上到晚上10點,主管說拼一點一個月有5-8萬,但要非常非常努力一套教材都上萬元起跳,我想前六個月可能要吃老本,如果真的那麼好做為何流動率還那麼大,更何況沒底薪是要怎麼生活,每個月還有生活費卡費要繳,我問主管說那你會在現場帶領大家衝業績嗎?他說剛從加拿大回來沒做過業務只幫員工做教育訓練,我聽了整個傻眼如果你沒有實戰經驗又怎麼帶領員工,這個人應該是空降部隊吧!
這樣的企業怎麼會有競爭力,這也是我質疑的地方,最後當然也沒有去不過給自己也上了一課,回頭看著那個主管覺得自己也不會太差。

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看到報章雜誌大家在報導大學畢業才領22K甚至博士畢業工作難找,小資族加班拚命也才領30K

      黎兒自從在10年的電子公司離職之後,才覺得外面的世界好殘酷,想想以前的公司真得很幸褔雖然薪水少了點但離家近又方便,至少每天都有睡飽也不用特別早起搶機車位,公司附近就是菜市場中午出去吃飯超方便,要不是老闆得癌症把公司收起來,不然真得會做到退休。

      每天叮著人力銀行或報紙好像永遠缺額就是那幾家,快過年了也很難找工作大家都在等領年終吧!所以也沒什麼工作缺額,不過黎兒發現1件事情,薪資幾乎都是時薪制大約在130~140左右還要扣勞健保,1天做八小時1個月扣掉假日大概24000,看似不錯做了以後才知道時薪制是算天數有做才有錢,老闆都會說公司現在生意不好訂單很少要共體時艱,但越想越不對勁剛開才始去第1個月每天都有事做,所以還有2萬4可以領但卻沒加勞健保,黎兒跑去問老闆,老闆說大家都在外面加保工會如果你要加公司在幫妳加入,當場聽到整個傻眼不是第一天就要加保了嗎? 如果我沒發現是不是都沒有勞健保,心裡OS..還要主動告知公司才有加保這是什麼爛公司呀!公司分明是不想付這筆錢。

      進入了第二個月上了1天班,老闆打電話來說機器卡在海關進不來無法運作,等機器來時在通知妳上班,結果等了1個星期小老闆終於打電話來說下星期二上班,到公司時同期的打電話告訴小老闆說她不做了, 大概是受不了公司一直放無薪假,己經14號了這個月也才做2天,中午吃飯時黎兒偷聽到老鳥在聊上班的事情,不是休無薪假嗎?怎麼老鳥都有來上班更勁爆還在後面,談話中有聊到如果在外面加工會保勞健保公司會補助津胋給他們,太不公平了老闆怎麼都沒跟她說看她新人好欺負。

        回家時黎兒上人力銀行查了一下,覺得很奇怪公司也沒什麼訂單卻一直在徵人,經由這2個月下來黎兒終於懂了,全公司員工加老闆也才4個人,其中有有2個人是老鳥,公司先應徵人把人騙進來,然後就一直休無薪假很多人受不了打電話離職,大部份的人心態是反面也才做2、3天錢也不要了,原來如此,這樣等於幫公司做白工,黎兒心裡已有盤算先不要打草驚蛇,免得領不到薪水。

      隔天早上黎兒打電話給小老闆說家裡因為家裡有事不能來上班要辭職,其實小老闆也沒說什麼,因為黎兒沒有10前提離職,反正才做兩天也不用發薪水,小老闆一貫用的技倆。

     公司每個月10號領錢,今天黎兒口頭先打電話給小老闆說要來領錢,電話那頭小老闆聲音很驚訝大概停留了五秒,說要問一下大老闆電話就掛了,結果不到五分鐘黎兒和女性友小花,馬上出現在公司面前,在門口按電鈴看到了大老闆卻不開門,還好門沒鎖進去了,小花先在門口等,棃兒剛開始很客氣說要領錢,大家竟然把黎兒當空氣完全沒聽到的樣子,隨後小花出現了立刻大聲說我們要領菥水,高八度分貝連躲在辦公室間小老闆都聽見了,這時候小老闆出來把黎兒叫了進去跟她說錢還沒算好,而且還質問黎兒說為何沒事先前10天提離職,薪水算好在通知妳來領,黎兒餘光看到桌上的薪水袋上面有員工的名字和一堆零錢,擺明小老闆在刁難推託不想發薪水,其實黎兒早就有備而來老早就和友人串通好,黎兒早料到小老闆會這樣說也在她預料之中,最後黎兒告訴小老闆說我過幾天在來,從辦公室走了出來對小花使了眼色,小花走進了辦公室大聲說請問薪水幾號可以領,小老闆被小花嚇了一跳是從那冒出來,對著小花說著黎兒沒有事先提離職要算一下,小花大聲的說不是才做兩天嗎?貴公司一天到晚在休無薪假難道我們不用養家活口嗎?老鳥天天來上班新人卻天天休息這說得過去嗎?小老闆啞口無言,馬上說你們明天早上就可以來領薪水。

      事後隔天一早梨兒接到小老闆電話說是叫她來公司領錢,和小花去了公司領薪水,回來發現應該要領2128卻變成4256,比原來多2仟多大概把勞健保津貼也算進去,看到薪水袋有種喜極而泣又有點辛酸的感覺,心裡五味雜其實本身就不是個愛計較的人,但人心險惡呀!有時候你對別人好人家會認為理所當然,把妳吃死死的,但總不能任由他們這樣下去,因為他們騙了很多人害別人沒薪水領生活過不下去,總要替自己做些什麼爭取些什麼捍衛自己的權利,黎兒很感謝小花這麼仗義執言幫她,心裡除了感激更是欣慰有這麼好的朋友陪在她身邊。

      看天空黎兒笑了看著影子發覺自己並不孤單, 正義是站在她這邊的。

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兔子最近常熬夜寫稿晚起是很正常的事,所以早餐午餐都一起解決 。

最近常來附近的早午餐店覓食,不知道為什麼?兔子的第一餐一定要吃到吐司,才會有活著的感覺, 小的時候父母做生意很忙,也沒時間弄早餐,於是就買現成三明治和紅茶當早點。

     人習慣了相同的事物就很難改變,大概是念舊吧!食物和感情是一樣的重量都很重要,這是我對食物的看法,總是那麼地與眾不同,有不同的見解。

     常來一間店就會有了感情,店裡每一位員工多少了解一些,其實我一直知道店長就是老闆,因為第六感嗎?是以一個旁觀者的角度,這家早午餐店並不是連鎖是私人的,老闆年紀大約快四十,這個年紀出來創業差不多,在加上老闆幾乎全年無休,只自己的店才會這麼拚,只是我很好奇她都對外宣稱自己是店長,說她是給人家請的。

     來這家店快半年了其實也混熟了,有一次我等到打烊和她小聊一下,無意間問起,妳明明是老闆為何說自己是店長呢?

     我看她面有難色不太想說,我告訴她如果妳不想說也沒關係,其實也沒甚麼啦!她猶豫了一下,告訴我故事背後的真相。

     年輕的時候她曾經開過西餐廳, 當時不懂事總覺得當老闆就一定會賺錢,親朋好友來吃飯也不付錢,在加上自己個性很好客朋友來吃飯還會招待他們,當時根本不懂怎麼經營一家店,完全沒考慮到人事成本,長期下來卻負債累累債如山高。

     

    為了不重蹈覆轍,改名為店長也可以省去很多麻煩,對外都說她是給人家請的,至少親朋好友來也不會賒帳,人跌了一跤會更務實謙卑,這是她對現在生活的態度。

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有一次兔子和同事們聚餐月底最後一天,主管帶頭說要去KTV慶祝紓解一下壓力,大家不約而同說好,心裡OS...反正這個月全組業績做的不錯應該有團體競賽獎金主管到時後會拿出來充公請大家唱歌。

   

       來公司那麼久了再也沒有比今天更準時六點就下班了,平常大伙都要拚到七、八點業務單位分秒必爭尤其是現代人意識抬頭都要等到客戶下班才能聯絡的上,有時候上班時間打過去客戶動不動就要客訴說我們打擾到他上班,很多人以為保險業務員賺很多其實並沒有想像中的高,就算你拚到晚上12點也沒有加班費是責任制,其實扣掉交通費,交際應酬費算起來和上班族沒差多少,唯一的優點是自由還有骨子裡對這份工作的熱情吧!

 

    下班後大家來到KTV包廂,拚了一個月大家都累了也餓了叫了好多下酒菜還有酒,不知道為什麼在KTV裡吃東西總是特別的好吃,因為本人會唱的歌也沒幾首平常都是當分母出錢一定有我的份,所以我就不停的吃東西看能不能回本,哈哈我就是這麼務實,輾轉之間啤酒也不知道喝了幾打紅酒也不知道叫了幾瓶,沒想到主管這次很大方不過3、4個小時唱下來也不便宜吧!

 

       我又不喝酒十幾個人輪到我唱不到3首歌,我心裡想還好這次不用平分出錢,不然我不就虧大了。(我心裡偷笑一下)

     

      時間過得真快服務員進來敲門說要結帳,當服務員報上價位總共是2萬多誰要先結帳這時候空氣瞬間凝結,大家都沒反應你看我我看你看誰撑得久,因為這次聚餐還有別組的組員和行政人員,包廂裡大約快20個人竟然沒有人願意先付錢,主管也沒反應推說是身上沒帶那多現金, 這時服務員很機靈說我們這裡可以刷卡,誰身上有信用卡可以跟我來結帳嗎?這時候大家又沒反應了,我心想這樣僵持下去也不是辦法,終於在這個時候有一個人站了起來和服務人員去結去帳,那不是小陳哥嗎?

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在德國生育褔利做得很好,婦女在懷孕期及產後短期間內享有法律保護不受解雇,而繼續享有工資3年的育兒期,看完了德國福利真的只有羨慕可形容了。

 

曾經有一位同事小如剛生完小孩坐完月子2個月就馬上來上班,因為有房貸、車貸、小孩子要帶、負擔非常重,全家還靠她這份薪水維持生計,怕休太久回來就沒她的位置,畢竟企業也不是慈善機構資源也是花在刀口上。但她常因為脹奶的問題感到心煩無力感,白天工作小如必須利用中午休息時間找個隱密的地方把母奶擠出來,回家時baby才有母奶可以喝,因為公司並沒有提供哺乳室這樣的環境她必須躲到機房擠母奶常心驚膽顫怕佔用時間太久被趕出來,飯也吃不好午休也沒休息到,晚上回去還要顧小孩也沒睡到幾小時,最後迫不得已把工作辭在家做手工。

如果公司能提供哺乳室這樣的環境,讓小如擠母奶已不影響工作狀態下或許小如就不用離職,看似簡單的問題但在台灣職場上卻沒有幾家企業能做到,我常在想公司既然有提吸煙區為何就沒有哺乳室女性的褔利應該也要被看到重視到,如果有好的舒適環境那麼那麼女性在職場上就能利做得比較久,相對得向心力也會比較夠工作效率也能大幅提升,台灣女性哺乳問題要被重視。

 


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